Neue Arbeitsplatzperspektiven für Mitarbeiter mit kritischen Tätigkeitseinschränkungen in der deutschen Automobilbranche
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Die Arbeit befasst sich mit dem betrieblichen Personalmanagement und fokussiert Mitarbeiter mit kritischen Tätigkeitseinschränkungen in der deutschen Automobilbranche. Kritische Tätigkeitseinschränkungen werden in der Regel von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich definiert. Grundlegend wächst, auch als ein Bestandteil des demografischen Wandels, der Anteil derjenigen Menschen, die in physischer und/oder psychischer Hinsicht für die an sie gestellten Arbeitsanforderungen nicht mehr voll einsatzfähig sind. Die Unternehmen sind dementsprechend angehalten, mit dieser Herausforderung umzugehen und für diese Menschen Arbeitsbedingungen, -plätze und -aufgaben zu organisieren sowie neue Arbeitsplatzperspektiven zu entwickeln. Eine Schlüsselrolle bilden dabei die formalen und insbesondere die informellen Kompetenzen dieser Menschen.
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Neue Arbeitsplatzperspektiven für Mitarbeiter mit kritischen Tätigkeitseinschränkungen in der deutschen Automobilbranche, Kai Brinkmann
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2015
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- Titel
- Neue Arbeitsplatzperspektiven für Mitarbeiter mit kritischen Tätigkeitseinschränkungen in der deutschen Automobilbranche
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Kai Brinkmann
- Verlag
- Logos-Verl.
- Erscheinungsdatum
- 2015
- ISBN10
- 3832538917
- ISBN13
- 9783832538910
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- Die Arbeit befasst sich mit dem betrieblichen Personalmanagement und fokussiert Mitarbeiter mit kritischen Tätigkeitseinschränkungen in der deutschen Automobilbranche. Kritische Tätigkeitseinschränkungen werden in der Regel von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich definiert. Grundlegend wächst, auch als ein Bestandteil des demografischen Wandels, der Anteil derjenigen Menschen, die in physischer und/oder psychischer Hinsicht für die an sie gestellten Arbeitsanforderungen nicht mehr voll einsatzfähig sind. Die Unternehmen sind dementsprechend angehalten, mit dieser Herausforderung umzugehen und für diese Menschen Arbeitsbedingungen, -plätze und -aufgaben zu organisieren sowie neue Arbeitsplatzperspektiven zu entwickeln. Eine Schlüsselrolle bilden dabei die formalen und insbesondere die informellen Kompetenzen dieser Menschen.