Parameter
Kategorien
Mehr zum Buch
Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů (EBGV) je určena všem, kteří se zajímají o rovné příležitosti se zaměřením na rovnost žen a mužů. Proto není důležité, zda vlastníte firmu, nebo jste zaměstnancem, zaměstnankyní, nebo si teprve práci hledáte. Cílem tohoto textu je popsat jeden z nástrojů, který umožňuje genderově rovné nastavení firemních personálních procesů a firemní kultury tím, že je porovná s procesy ve srovnatelných firmách. A to jsou informace, které mohou být přínosem pro každého. Proto vás zveme na společnou vyjížďku po spletité cestě k genderově vyvážené firmě, tedy ke čtení dalších stránek. Gender je anglický výraz, pro který neexistuje v češtině ekvivalentní vyjádření. Do češtiny se překládá zjednodušeně jako pohlaví. Přitom se jedná o úplný opak jeho významu. Vyjadřuje soubor vlastností, zájmů, chování, které jsou v určité společnosti a v určitém období očekávány od mužů a žen. Označuje tedy to, co s biologickým pohlavím nemá nic společného.
Buchkauf
Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů, aneb, Frčíte na genderu?, Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2015
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Spiralbindung)
Lieferung
Zahlungsmethoden
Feedback senden
- Titel
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů, aneb, Frčíte na genderu?
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská
- Verlag
- Centrum Kašpar
- Erscheinungsdatum
- 2015
- Einband
- Spiralbindung
- ISBN10
- 8090605907
- ISBN13
- 9788090605909
- Kategorie
- Wirtschaft
- Beschreibung
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů (EBGV) je určena všem, kteří se zajímají o rovné příležitosti se zaměřením na rovnost žen a mužů. Proto není důležité, zda vlastníte firmu, nebo jste zaměstnancem, zaměstnankyní, nebo si teprve práci hledáte. Cílem tohoto textu je popsat jeden z nástrojů, který umožňuje genderově rovné nastavení firemních personálních procesů a firemní kultury tím, že je porovná s procesy ve srovnatelných firmách. A to jsou informace, které mohou být přínosem pro každého. Proto vás zveme na společnou vyjížďku po spletité cestě k genderově vyvážené firmě, tedy ke čtení dalších stránek. Gender je anglický výraz, pro který neexistuje v češtině ekvivalentní vyjádření. Do češtiny se překládá zjednodušeně jako pohlaví. Přitom se jedná o úplný opak jeho významu. Vyjadřuje soubor vlastností, zájmů, chování, které jsou v určité společnosti a v určitém období očekávány od mužů a žen. Označuje tedy to, co s biologickým pohlavím nemá nic společného.