Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt. Die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt

Das Buch aus dem Jahr 2013 untersucht die Diskriminierung von Frauen und Schwerbehinderten auf dem Arbeitsmarkt. Es beleuchtet die Gründe für den Geschlechterbias, die ungleiche Bezahlung bei gleicher Qualifikation und die Herausforderungen, die Frauen bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere begegnen. Themen sind unter anderem Diskriminierungsformen und die Frauenquote.