Personalauswahl in einer Non-Profit-Organization - Ein empirischer Beitrag zum Konzept der sozialen Validität

Die Diplomarbeit untersucht die Wahrnehmung von Bewerbungssituationen und deren psychologische Auswirkungen auf die Bewerber. Dabei wird analysiert, wie Menschen solche Situationen definieren und welche realen Konsequenzen daraus resultieren. Der Autor reflektiert über persönliche Erfahrungen in verschiedenen Auswahlverfahren, von Vorstellungsgesprächen bis hin zu akademischen Prüfungen. Die Arbeit beleuchtet, wie das individuelle Empfinden in diesen Kontexten die Leistung und das Selbstvertrauen beeinflussen kann. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Dynamik zwischen Wahrnehmung und Realität im Bewerbungsprozess zu entwickeln.