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Persönlichkeitsmerkmale von Spitzen-Managern
Anhand des Myers-Briggs-Typindikators und des NEO-Fünf-Faktoren Inventars
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Spitzenführungskräfte sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen, da sie die Unternehmensziele kommunizieren, die Unternehmenskultur managen und die Beziehung zu Anteilseignern pflegen. Die Arbeit beleuchtet die hohen Anforderungen an diese Führungspersönlichkeiten, die sowohl strategisches Geschick als auch politisches Gespür benötigen. Zudem wird die Bedeutung persönlicher Eigenschaften hervorgehoben, die den Erfolg und die Zufriedenheit der Manager beeinflussen. Die Fähigkeit, unter Druck zu agieren und Entscheidungen für die Zukunft des Unternehmens zu treffen, ist dabei essenziell.
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Persönlichkeitsmerkmale von Spitzen-Managern, Christian Mai
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2011
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- (Paperback)
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- Titel
- Persönlichkeitsmerkmale von Spitzen-Managern
- Untertitel
- Anhand des Myers-Briggs-Typindikators und des NEO-Fünf-Faktoren Inventars
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Christian Mai
- Verlag
- GRIN Verlag
- Erscheinungsdatum
- 2011
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 60
- ISBN13
- 9783656029915
- Kategorie
- Wirtschaft
- Beschreibung
- Spitzenführungskräfte sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen, da sie die Unternehmensziele kommunizieren, die Unternehmenskultur managen und die Beziehung zu Anteilseignern pflegen. Die Arbeit beleuchtet die hohen Anforderungen an diese Führungspersönlichkeiten, die sowohl strategisches Geschick als auch politisches Gespür benötigen. Zudem wird die Bedeutung persönlicher Eigenschaften hervorgehoben, die den Erfolg und die Zufriedenheit der Manager beeinflussen. Die Fähigkeit, unter Druck zu agieren und Entscheidungen für die Zukunft des Unternehmens zu treffen, ist dabei essenziell.