Lerntheorien des Organisationalen Lernens
Lerntheoretische Bewertung wissenschaftlicher Ansätze zum organisationalen Lernen, insbesondere aus Sicht der subjektwissenschaftlichen Lerntheorie
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Die Arbeit thematisiert das Konzept des Organisationalen Lernens und beleuchtet die Herausforderungen, denen sowohl Individuen als auch Organisationen in einer dynamischen Umgebung gegenüberstehen. Anhand des Zitats von Oliver Otis Howard wird die flüchtige Natur von Wissen verdeutlicht. Um nachhaltig agieren zu können, müssen Organisationen kontinuierlich neues Wissen erwerben, verarbeiten und in ihre Handlungen integrieren. Die Studie reflektiert die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen Themen und bietet Einblicke in die Bedeutung des Lernens für die Anpassungsfähigkeit von Organisationen.
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Lerntheorien des Organisationalen Lernens, Robert Möller
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2014
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- Titel
- Lerntheorien des Organisationalen Lernens
- Untertitel
- Lerntheoretische Bewertung wissenschaftlicher Ansätze zum organisationalen Lernen, insbesondere aus Sicht der subjektwissenschaftlichen Lerntheorie
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Robert Möller
- Verlag
- GRIN Verlag
- Erscheinungsdatum
- 2014
- Einband
- Paperback
- ISBN13
- 9783656740988
- Kategorie
- Pädagogik
- Beschreibung
- Die Arbeit thematisiert das Konzept des Organisationalen Lernens und beleuchtet die Herausforderungen, denen sowohl Individuen als auch Organisationen in einer dynamischen Umgebung gegenüberstehen. Anhand des Zitats von Oliver Otis Howard wird die flüchtige Natur von Wissen verdeutlicht. Um nachhaltig agieren zu können, müssen Organisationen kontinuierlich neues Wissen erwerben, verarbeiten und in ihre Handlungen integrieren. Die Studie reflektiert die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen Themen und bietet Einblicke in die Bedeutung des Lernens für die Anpassungsfähigkeit von Organisationen.