Die neue Herausforderung fürs Unternehmen

Die Untersuchung beleuchtet die Herausforderungen der Leistungsentlohnung und Arbeitszeitflexibilisierung für Unternehmen. Dabei werden die Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme sowie deren Einfluss auf die Wertschöpfung analysiert. Die Honorierung individueller Leistungen wird zur zentralen Frage der Personalpolitik, während traditionelle Vergütungssysteme an Bedeutung verlieren. Zudem wird das Ag-gleich-An Modell vorgestellt, das die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang bringt. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit erweist sich als notwendig, um Wirtschaftlichkeit und Zeitsouveränität zu fördern.