Betriebliches Humanvermögen

Inhaltsverzeichnis1. Gegenstand und Gang der Untersuchung.2. Werttheoretische Grundlagen.2.1. Die Funktion der Bewertung im betrieblichen Entscheidungsprozeß.2.2. Objektive und subjektive Werttheorie und ihre Relevanz für die Betriebswirtschaftslehre.2.3. Der entscheidungstheoretische Wertansatz.2.4. Aus Konventionen abgeleitete Werte.3. Menschliche Arbeit und Humanvermögen.3.1. Zur Frage der Bewertbarkeit der menschlichen Arbeit.3.2. Zum Begriff des Humanvermögens.4. Die Humanvermögensrechnung als Teilbereich des betrieblichen Rechnungswesens.4.1. Das betriebliche Rechnungswesen.4.2. Die bisherige Erfassung des Humanvermögens im betrieblichen Rechnungswesen.4.3. Aufgaben einer Humanvermögensrechnung.5. Bewertung des Humanvermögens in der Investitionsrechnung.5.1. Personalinvestitionen und Investitionsbegriff.5.2. Theoretische Grundlagen der Bewertung von Personalinvestitionen.5.3. Modelle zur Bewertung unabhängiger Personalinvestitionen.5.4. Modelle zur Bewertung abhängiger Personalinvestitionen.5.5. Bewertung beim Entscheidungsproblem „Eigenfertigung oder Fremdbezug“ im Personalbereich.6. Bewertung des Humanvermögens in der Kostenrechnung.6.1. Die Lenkung knapper Faktoren durch Kostenwerte.6.2. Wertansätze zur optimalen Allokation des Humanvermögens.6.3. Möglichkeiten der Ermittlung von Kostenwerten für das Humanvermögen.6.4. Allokation des betrieblichen Humanvermögens.7. Bewertung des Humanvermögens in der Bilanz.7.1. Bilanzvermögen und Humanvermögen.7.2. Möglichkeiten der Abbildung des Humanvermögens nach unterschiedlichen bilanztheoretischen Konzeptionen.7.3. Möglichkeiten der Erfassung und Bewertung des Humanvermögens in der aktienrechtlichen Bilanz.7.4. Ansätze einer bilanziellen Bewertung desHumanvermögens.8. Zusammenfassung.Abkürzungsverzeichnis.