Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung

InhaltsverzeichnisEinführung.Die Einflussgrossen des Lernens.Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung.Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung.