Die Erfahrung der Arbeit

InhaltsverzeichnisVorbemerkung.I. Die Fragestellung der Untersuchung.II. Überlegungen zum Begriff der Erfahrung.A. Erste Erfahrungen in der Berufsbiographie: Die Arbeitskraft auf dem Wege zum Arbeitsmarkt.0. Überlegungen zur Diskussion um den Berufsbegriff und die Berufswahl.I. Strukturen und Prozesse der Arbeitskräfte formung — berufliche Entwicklungen von der Ausbildung bis zur gegenwärtigen Tätigkeit.II. Berufseinmündung als “mixed decision”.III. Der weitere Verlauf der beruflichen Entwicklung.IV. Weitere Eingrenzung des Untersuchungsfeldes: Betriebliche Bedingungen der Arbeitskraftvernutzung.B. Die Entwicklung und Veränderung der gesellschaftlichen Organisation der Tätigkeiten.I. Die Bedeutung der Veränderung von Arbeitsbedingungen als “Gegenstände der Erfahrung”.II. Umstrukturierungen in den Schaltwerken und deren Konsequenzen für die Arbeitsorganisation.III. Die spezifischen Bedingungen des Berliner Werks.IV. Zusammenhänge zwischen “Arbeitsorganisation als Problemlösung” und Tätigkeitsbedingungen.V. Arbeitsorganisation (und deren Veränderung) auf der Ebene von Abteilungen und Kostenstellen.VI. Reprise: Die Veränderung der Arbeitsbedingungen als “Gegenstand der Erfahrung”.C. Berufsbiographien als Koordination von Arbeitsplatz- und Arbeitskraftentwicklungen.I. Elemente der Analyse berufsbiographischer Entwicklungen.II. Berufsbiographien im Einzelfall: synthetische Betrachtung.III. Erweiterung der Datenbasis: Arbeitskräfteformung und Tätigkeitsperspektiven im Überblick des Berufsbiographie-Samples.IV. Berufliche Entwicklungen in der Langfristperspektive: Kontinuität vs. Wechsel.V. Dominante und wichtige Begründungen für beruflichen Wechsel.VI. Muster berufsbiographischer Entwicklungen.D. Berufsbiographische Muster und Handlungsmuster.I. Belastende Aspekte der Arbeitssituation und Möglichkeiten der ‘Entlastung’.II. Konflikt- und Entlastungstechniken.III. Berufsbiographische Muster und Handlungsmuster im Überblick.E. Zusammenfassung und Schluß.Anmerkungen.A.B.C.I. Anlage und Methode der Untersuchung.II. Zusammenhänge zwischen den berufsbiographischen Mustern und den betriebsbezogenen Relevanzstrukturen.III. Fragebogen (Auszug).