Gerhard Hänggi Reihenfolge der Bücher

Jeden Tag frische Himbeeren ist die Lebensgeschichte eines Mannes, der stets für andere Menschen da war und sich dabei selbst vergessen hat.

Kompetenzen als Sammelbegriff für die Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln sich vom Kind bis ins hohe Alter. Bei Kindern müssen Eltern, Betreuer, Lehrer und Grosseltern erste Kompetenzen behutsam und sorgfältig zu deren Entwicklung beitragen. Erwachsene müssen erkennen, dass sie sich mit den Kompetenzen selbst auseinandersetzen müssen. Der Autor mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Klassifizierung von Kompetenzen und deren Ausbildung zeigt, welche Kompetenzen bei Kindern und Erwachsenen durch entsprechende Trainings gefördert werden müssen, um im Leben und allen seinen Situationen erfolgreich zu sein.

CYBER-Kriminalität schildert an zahlreichen Beispielen, wie dreist kriminelle Gruppierungen in aller Welt heute das Internet als Medium für ihre kriminellen Aktivitäten missbrauchen.

Das Buch vermittelt Denkanstöße zu dem aktuellen Thema: wie sollen sich politische Parteien in Zukunft ausrichten, um die wachsenden Probleme optimal lösen zu können.

Die gegenwärtigen turbulenten Zeiten in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft setzen Millionen Menschen privat und beruflich unter Druck, was die Zufriedenheit als zentrales Element der Selbstmotivation beeinträchtigt. Die Autoren präsentieren wesentliche wissenschaftliche Erkenntnisse zur Entstehung und Erhaltung von Zufriedenheit im beruflichen und privaten Umfeld und zeigen, welche Schlüsselkompetenzen durch verminderte Zufriedenheit betroffen sind. Zudem erläutern sie Bausteine zur Gestaltung der Individual- und Organisationsentwicklung, die Unternehmen dabei helfen, eine Grundlage für zukünftige Arbeitszufriedenheit zu schaffen. Dadurch können Menschen ihre persönliche Arbeitsmarkt- und Leistungsfähigkeit in allen Lebensbereichen erhalten. Das Buch ist unverzichtbar für HRM-Verantwortliche und Führungskräfte, die aktiv das Leistungsumfeld in Unternehmen gestalten, da die Wettbewerbsfähigkeit zunehmend von der optimalen Performance der Mitarbeitenden abhängt, die stark von deren Zufriedenheit beeinflusst wird. Es richtet sich auch an alle, die aktiv an der Entwicklung und Erhaltung ihrer Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im privaten und beruflichen Bereich arbeiten möchten und sich intensiver mit den Hintergründen dieser Kraftquelle auseinandersetzen wollen.

In wirtschaftlich und gesellschaftspolitisch turbulenten Zeiten ist die wertschöpfungsorientierte Entwicklung des Human Kapitals durch Kompetenz-Navigation in Unternehmen unverzichtbar. Die Autoren präsentieren praxisorientierte Methoden zum Persönlichkeits- und Kompetenz-Profiling und beschreiben den spannenden Prozess des Profilings nach neuesten Erkenntnissen. Dieses Handbuch behandelt Themen wie die Entstehung von Defiziten in verschiedenen Entwicklungsperioden, den Umgang mit Defiziten im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umfeld sowie persönliche Entwicklungsperspektiven und Zielkonflikte. Es bietet strukturierte Ansätze zur Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzpotenzialen und zeigt auf, wie funktionsorientierte Anforderungsprofile und Kompetenzentwicklung zur Stärkung der Leistungsfähigkeit beitragen können. Zudem wird die Messbarkeit von Kompetenzen durch verschiedene Verfahren thematisiert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf prozessorientierten Schlüsselkriterien in der Personal-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im neuen Kompetenz-Navigator COMPRO+®. Das Handbuch richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie HR-Manager. Die Autoren bringen umfangreiche Erfahrungen aus der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften mit, um Unternehmen bei der Entwicklung optimierter HR-Management- und Personalentwicklungssysteme zu unterstützen.