Mariusz Makowski Bücher

Historie Českého a Polského Těšína v obrazech

Výpravná publikace šlechtických sídel na Těšínském Slezsku včetně stručně popsáné historie Těšínska od středověku po současnost. Publikace obsahuje historické i současné pohledy na objekty, fotografie interiérů, podobizny majitelů a jejich rodin, umělecké a písemné památky vztahující se k objektům nebo jejich majitelům a také erby majitelů objektů.

4 jazyčná (česká, polská, anglická, německá) publikace přibližující písmem a obrazem místa a blízké okolí trasy, kterou v letech 1911 - 1921 jezdila těšínská tramvaj.

Tato obrazová publikace nabízí prostřednictvím dobových fotografií pohled na město a život v něm. Úvodní slovo o historii měst napsal Dr. Janusz Spyra a PhDr. Věra Tomolová.

Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej, jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela polskiego. Dla pracodawców problematyczne są również kwestie podatkowe – płatnicy nie mają pewności, czy należy od dochodu cudzoziemca pobierać zaliczkę, czy podatek ryczałtowy, czy może w ogóle nie odprowadza się żadnego podatku. Mają też wątpliwości, z jakich ulg mogą korzystać cudzoziemcy. Co do zasady zatrudnienie cudzoziemca – czyli osoby nieposiadającej polskiego obywatelstwa – wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Warunki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce nie są jednak jednolite – różnią się m.in. w zależności od kraju pochodzenia, a także rodzaju wykonywanej pracy. Ponadto odrębne zasady dotyczą podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy. Są one zawarte w ustawie z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Od 1 lipca 2024 r. obowiązują zmiany wprowadzone w tych regulacjach. Pracodawcy planujący zatrudnić cudzoziemców lub już ich zatrudniający znajdą w tym poradniku istotne informacje i przystępne wyjaśnienia, które pomogą im dopełnić wszystkich formalności. W publikacji wyjaśniono m.in.: ? jak przebiega proces zatrudnienia w Polsce obywatela UE lub państwa EOG bądź cudzoziemca spoza UE, ? kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy procedura oświadczeniowa, ? jak należy rozliczać cudzoziemców w zakresie składek ZUS, ? czy od dochodu cudzoziemca należy pobierać zaliczkę na podatek. Książka zawiera przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się procesami rekrutacji. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Od 29 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o cudzoziemcach i ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które mają na celu usprawnienie procedur związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców. Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców wprowadziły również przepisy związane z epidemią COVID-19. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, szczególnie spoza Unii Europejskiej, jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie Polaków. Za cudzoziemca uważa się każdą osobę, która nie posiada polskiego obywatelstwa. W przypadku obywateli Unii Europejskiej (oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii) mamy jednak daleko idące ułatwienia i brak barier, jeżeli chodzi o przyjazd, pobyt i podejmowanie pracy w Polsce. Procedury są dużo bardziej skomplikowane w przypadku obywateli państw trzecich (spoza UE i EOG). Znacznie więcej obowiązków czeka też pracodawców. Sam przyjazd takiej osoby do Polski często będzie uzależniony od uzyskania wizy. Zezwolenie na pracę nie jest jednak wymagane w przypadku cudzoziemca spoza UE będącego obywatelem jednego z sześciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy. Dotyczy to cudzoziemców wykonujących pracę, która nie jest jednocześnie pracą sezonową, przez okres do 24 miesięcy. W poradniku szczegółowo przedstawiono proces zatrudnienia i rozliczania cudzoziemca w różnych sytuacjach. Uwzględniono istotne kwestie związane z przyjazdem i pobytem oraz podjęciem pracy – w tym na podstawie zezwolenia na pracę lub w procedurze oświadczeniowej. Omówiono także obowiązki pracodawców wobec cudzoziemców w zakresie podatków i składek ZUS. Publikacja zawiera przykłady i zestawienia tabelaryczne. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr oraz pracodawcy, który zatrudnia cudzoziemców bądź rozważa taką możliwość.

„Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok” to praktyczna publikacja, która kompleksowo omawia zasady rozliczenia podatników uzyskujących dochody za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce. Opracowanie zawiera liczne przykłady i tabelaryczne zestawienia, co czyni je przydatnym narzędziem dla praktyków zajmujących się tymi zagadnieniami. Czytelnik znajdzie odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące opodatkowania dochodów zagranicznych w Polsce, metod unikania podwójnego opodatkowania oraz prawidłowego rozliczania dochodów. Publikacja porusza również kwestie ustalania rezydencji podatkowej, rozliczania dochodów z pracy online, ulg dla osób zarabiających za granicą, a także zasad dotyczących przychodów z self-publishingu. Szczególną uwagę poświęcono praktycznemu omówieniu metod unikania podwójnego opodatkowania oraz przygotowaniu rocznego rozliczenia. Dodatkowo, omówiono zasady ustalania rezydencji podatkowej i opodatkowania różnych kategorii dochodów, w tym ulg związanych z dochodami zagranicznymi, takich jak ulga na powrót i ryczałt dla zagranicznych źródeł dochodów. Wyjaśnienia są poparte praktycznymi przykładami, a autorem jest doradca podatkowy i ekspert w zakresie opodatkowania dochodów Polaków za granicą oraz cudzoziemców w Polsce.