Frederike Probert Bücher

Strategien zum Wie Frauen ihre Karriere selbst in die Hand nehmen Wenn Frauen Karriere machen, müssen sie mehr Gegenwind aushalten als ihre männlichen Kollegen. Aber ist das alles, was sie auf dem Weg nach oben hindert? Genügen mehr Engagement und Willensstärke, um die "gläserne Decke" zu durchbrechen? Oder macht das System Frauen auf dem Weg nach oben einen Strich durch die Rechnung? Frederike Probert war über 15 Jahre leitende Managerin bei Yahoo, AOL und Microsoft – eine absolute Männerdomäne. Die Unternehmerin und Autorin setzt sich nun dafür ein, dass Frauen in Führungspositionen zur Normalität werden. In ihrem Sachbuch "Mission Female" zeichnet Probert den Weg einer Frauenkarriere in drei Phasen vom Berufseinstieg über das mittlere Management bis zum Top-Management nach. Kenntnisreich und vor dem Hintergrund ihrer eigenen Laufbahn entwickelt sie einen praktischen Leitfaden, der Frauen an allen beruflichen Wendepunkten als Karriereberatung •Die besten Karriere-Tipps für Welches Verhalten bringt im Job weiter? •Geschichten aus dem wirklichen Interviews mit Female Leadern wie Dorothee Bär, Manuela Rousseau und Tina Müller •Keine Chance für So entlarvt frau falsche Versprechen, Diskriminierung am Arbeitsplatz und versteckte Barrieren •Female Ein Buch, das erfolgreiche Frauen sichtbar macht und weibliche Vorbilder stärkt •Best-Practice Beispiele für Unternehmen von Frauenquote bis Gender Diversity Management Gemeinsam Mehr Chancengleichheit für Frauen bei der Karriereplanung Stronger Together! So lautet Proberts Motto für Erfolg in einer männlich dominierten Arbeitswelt. Das von ihr gegründete Business-Netzwerk "Mission Female" bringt erfolgreiche Topmanagerinnen persönlich zusammen, damit sie sich gegenseitig aktiv unterstützen. Wagen auch Sie das Abenteuer Karriere! Mit den Tipps von Frederike Probert sind Sie bestens für den Aufstieg auf der Karriereleiter gerüstet.

Machen wir Frauen nicht alle schon genug? Arbeiten, uns um die Familie kümmern, den Haushalt schmeißen und dabei immer lächeln? Es ist an der Zeit, für unsere Leistungen anerkannt zu werden. Diese Analyse beleuchtet die Situation von Gleichberechtigung und Diversität in Führungsetagen in Deutschland, Europa und weltweit. Sie zeigt, dass die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen wenig mit Qualifikation und viel mit veralteten gesellschaftlichen Erwartungen zu tun hat. Zudem werden konkrete Lösungsansätze präsentiert, wobei betont wird, dass Frauen vor allem lernen müssen, zu netzwerken. Die Autorin teilt aus der Praxis ihres Karriere-Netzwerks Mission Female, wie Frauen ihre Forderungen durchsetzen, sich gegenseitig stärken und beim Aufstieg in mächtige Positionen unterstützen können. Über 40 weibliche Führungskräfte und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Unterhaltung erzählen von ihren Erfolgen und Misserfolgen und berichten, wie sie Gleichberechtigung und Diversität eingefordert haben. Gemeinsam ist ihnen, dass die Vernetzung mit Gleichgesinnten und gegenseitige Förderung entscheidend für ihren Aufstieg auf der Karriereleiter waren.