Mark Ebers Bücher

This book offers an introduction to the most important organisational theories, as well as scientific theoretical basis. Both classic, as well as newer organisational theory approaches are being explained and critically explored: Max Weber's analysis of bureaucracy, management studies, Taylorism, the human relations movement and organisational psychology, behavioural science organisation theories, situational approach, institutional economic theories (theory on the right of disposal, agency and transaction cost theory), evolution theories, neo-institutional theory, interpretative theories, network theory and organisations in Luhmann's system theory.

InhaltsverzeichnisI. Motivation und Anspruch der Organisationskulturforschung. Oder: Von den Stoffhubern zu den Sinnhubern.1. Die Unzufriedenheit mit dem kontingenztheoretischen Forschungsprogramm.2. Die Geburt eines neuen Forschungsprogramms: Ein Paradebeispiel für die Struktur der Ablösung eines Forschungsprogramms durch ein anderes.3. Zusammenfassend: Motivation und Anspruch der Organisationskulturforschung.II. Grundlegende Forschungsprogramme der Organisationsforschung und ihre Kritik durch die Organisationskuiturforschung.1. Überblick.2. Die Forschungsprogramme der Organisationsforschung.3. Die Kritik des dominierenden Forschungsprogramms durch die Organisationskulturforschung.4. Zur Geltungsbasis von Forschungsprogrammen.5. Zur Erkenntnisleistung von Forschungsprogrammen.6. Die von der Organisationskulturforschung angebotene forschungsprogrammatische Alternative.III. Organisation in kultureller Perspektive. Mythen, Sagen und Symbole als Leitkonzepte der Organisationsforschung: Eine echte Alternative?.1. Organisationskultur als Lebensform? Zum Vorschlag einer kognitiven Theorie der Organisationskultur.2. Organisationskultur als Kolonialisierung der Lebenswelt.IV. Ein Vorschlag zur rationalen Rekonstruktion von Organisationskultur. Oder: Die Portionierung des Puddings.1. Wege zur Ent-mythologisierung von Organisationskultur.2. Zum Stellenwert der Organisationskulturforschung.