Chris Argyris

Chris Argyris untersucht die unbeabsichtigten Folgen formaler Organisationsstrukturen und Managementsysteme für Individuen. Seine Arbeit erforscht, wie Menschen sich an Veränderungen anpassen und wie diese Prozesse effektiv gesteuert werden können, insbesondere auf Führungsebene. Im letzten Jahrzehnt hat Argyris eine Theorie des individuellen und organisationalen Lernens entwickelt, die menschliches Denken als Grundlage für Diagnose und Handeln etabliert.