Małgorzata Tyrańska Bücher

W monografii zaprezentowano proces zarządzania zasobami ludzkimi oparty na kompetencjach, mający na celu zapewnienie organizacji odpowiednich zasobów kompetencyjnych do osiągania strategicznych celów. Kompetencje, jako narzędzie integrujące różne procesy zarządzania (rekrutację, adaptację, ocenianie, rozwój, wynagradzanie), decydują o ich spójnej realizacji. Rozważania podzielono na trzy części, obejmujące dziewięć obszarów badawczych, które prezentują metody oraz instrumenty zarządzania kompetencjami, interesujące zarówno teoretyków, jak i praktyków. Książka jest skierowana do naukowców zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz kompetencjami, a także do specjalistów, menedżerów, dyrektorów działów HR oraz trenerów w tej dziedzinie. Może być również cennym źródłem informacji dla studentów kierunków takich jak zarządzanie, ekonomia, psychologia czy socjologia. Autorzy, pracownicy Katedry Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, dedykują publikację zmarłej Pani Profesor Renacie Oczkowskiej, która przez wiele lat kierowała ich Katedrą.

Celem opracowania jest przedstawienie wybranych organizacyjnych aspektów, potraktowanych jako wyzwania wymagające dodatkowego wysiłku w celu wdrożenia do praktyki przedsiębiorstw zasad złożonej, interdyscyplinarnej koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, zakładającej współistnienie i traktowanie na równi trzech wymiarów – społecznego, ekologicznego i ekonomicznego. W opracowaniu obok zaprezentowania istoty koncepcji, funkcji oraz znaczenia zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstwa i pracowników omówiono takie organizacyjne aspekty jak transformację zarządzania przedsiębiorstwem na model zrównoważony, możliwe do zastosowania w ramach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi mierniki controllingu personalnego, a także kwestię zrównoważonego przywództwa, środowiska pracy oraz zatrudnialności, podkreślono znaczenie kompetencji zorientowanych na zrównoważoną działalność przedsiębiorstwa i metod ich rozwoju, omówiono koncepcję równowagi praca-życie oraz innowacyjne produkty wspierające zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników start-upów.