Książka przedstawia koncepcję pracowniczego obowiązku pracy, uwzględniając specyfikę stosunku pracy, jego trwałość oraz osobisty charakter zobowiązania pracownika. Autorka dąży do odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące tego, jakie zachowania pracownika można uznać za pracę oraz czy obowiązek pracy jest spełniony w momencie pozostawania pracownika w gotowości do jej wykonywania. Analiza ta stanowi punkt odniesienia dla oceny charakteru prawnego świadczeń wypłacanych pracownikom za gotowość do pracy lub za czas przestoju. Obecne realia skłaniają do rozważenia kwalifikacji prawnej stanów pośrednich, które nie są faktycznym wykonywaniem pracy, ale również nie są czasem wolnym od pracy z uwagi na ograniczenia w dysponowaniu osobą pracownika. Analiza obowiązku pracy opiera się na prawnej definicji czasu pracy, z uwzględnieniem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Poruszane zagadnienia są istotne dla formułowania roszczeń procesowych w sprawach prawa pracy oraz bieżącej pomocy prawnej dla pracodawców, w tym przedsiębiorców. Publikacja zainteresuje prawników praktyków, a także pracowników naukowych i kadrowych.
