Pisarczyk Łukasz Bücher

Monografia w sposób kompleksowy przedstawia instytucję przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Autor omawia konsekwencje transferu w sferze zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Celem opracowania jest ukazanie teoretycznych podstaw przejścia i wyjaśnienie zastosowanej konstrukcji prawnej, a także ukazanie problemów praktycznych pojawiających się w związku z restrukturyzacją placówki zatrudnienia. Podejmowane są w nim również takie zagadnienia, które dotychczas były stosunkowo rzadko omawiane w literaturze, a które często budzą zainteresowanie pracodawców. Autor porządkuje bogaty materiał normatywny (prawo Unii Europejskiej oraz przepisy krajowe), odwołując się do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE i Sądu Najwyższego, a także do dorobku doktryny prawa pracy. Uzupełnieniem są odniesienia do rozwiązań istniejących w innych krajach. W rezultacie książka może być interesująca zarówno dla pracowników nauki, jak i przedstawicieli administracji publicznej oraz dla osób, które stosują prawo pracy w praktyce – przedsiębiorców oraz prawników. Łukasz Pisarczyk, dr hab. nauk prawnych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; redaktor tematyczny czasopisma „Studia Iuridica”, członek kolegium redakcyjnego czasopisma „Monitor Prawa Pracy”. Of counsel w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Unia Europejska przechodzi jeden z najpoważniejszych kryzysów w swojej historii. Napięcia są konsekwencją określonego ukształtowania instytucji lub procedur unijnych, a krytykujący obecną sytuację z reguły postulują wprowadzenie zmian legislacyjnych. Dlatego, pamiętając o wielowymiarowości podejmowanych zagadnień, należy prowadzić dyskusję na temat prawnych problemów i wyzwań stojących przed Unią Europejską. Forum do dyskusji stała się XVIII Konferencja Naukowa Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, która odbyła się 3 i 4 marca 2017 r. Konferencja była pomyślana jako wspólne przedsięwzięcie przedstawicieli różnych dziedzin prawa, co pozwala na zaprezentowanie rozmaitych aspektów analizowanych zjawisk czy instytucji. Być może właśnie dzięki przekrojowemu ujęciu tematu łatwiej będzie zrozumieć przyczyny dzisiejszego kryzysu oraz poszukiwać sposobów jego rozwiązania. W publikacji została odzwierciedlona struktura konferencji, której poszczególne części były ułożone tematycznie, grupując wystąpienia dotyczące zbliżonych kwestii. Swoje artykuły prezentują nie tylko pracownicy Wydziału Prawa i Administracji UW, lecz także jego doktoranci i studenci. Uzupełnieniem artykułów jest zapis dyskusji, która odbyła się w ramach poszczególnych sesji. Adresaci: Książka powinna zainteresować wszystkich, którzy zajmują się prawnymi aspektami funkcjonowania Unii Europejskiej. Jej atutem jest dywersyfikacja pól badawczych, jak również różnorodność ujęcia poszczególnych tematów.

Książka przedstawia kompleksową analizę charakteru prawnego autonomicznych źródeł prawa pracy, w szczególności układów i innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów. Są to swoiste akty, niepochodzące od organów państwa, tworzone przez partnerów społecznych lub pracodawców, które regulują różne materie należące do prawa pracy, w tym zwłaszcza prawa i obowiązki stron stosunku pracy. To specyficzne dla prawa pracy zjawisko prawne jest przedstawione nie tylko z perspektywy konstytucyjnego systemu źródeł prawa, lecz również innych norm konstytucyjnych formułujących gwarancje wolności i praw jednostki oraz tworzących ramy dla funkcjonowania społeczeństwa i gospodarki. Autor porusza także zagadnienia dotyczące tworzenia i obowiązywania autonomicznych źródeł prawa pracy, w tym z zakresu ich stosowania oraz mechanizmów oddziaływania na sytuację podmiotów prawa pracy. Walory praktyczne opracowania przesądzają o wartości książki dla osób biorących udział w procesie legislacyjnym oraz stosujących prawo, w tym zarówno w orzecznictwie, jak i w działalności związków zawodowych czy pracodawców i ich organizacji. Ze względu na rozległe wykorzystanie literatury przedmiotu książka będzie niezwykle przydatna pracownikom naukowym.