Marek Suchar Bücher

Autor: Marek Suchar, psycholog, nauczyciel akademicki i konsultant. W Wyższej Szkole Filologii Hebrajskiej studiował m. in. archeologię biblijną i judaizm oraz ukończył kurs dla przewodników po Ziemi Świętej. Jest autorem trzech książek i wielu artykułów prasowych poświęconych Jerozolimie. Czwórka szkolnych przyjaciół spotyka się po latach w Jerozolimie na imprezie urodzinowej jednego z nich, emigranta marcowego z 1968 roku. Pełne emocji rozmowy o życiu, przyjaźni, polityce i religii, w których bohaterowie próbują zmierzyć się również ze złożonością spraw polsko- żydowskich, toczone są w niezwykłej i magicznej jerozolimskiej scenerii. Święte Miasto jest nie tylko tłem, ale również jednym z bohaterów opowieści. Tytułowy kwadrat jerozolimski, to figura określająca nie tylko charakter wzajemnych relacji łączących czwórkę głównych bohaterów, ale również nawiązanie do kabalistycznych wątków Kwartetu Aleksandryjskiego Lawrence'a Durrella, do którego liczne aluzje można odnaleźć w powieści.

W swojej najnowszej, trzeciej już książce poświęconej Jerozolimie. Autor prowadzi nas do miejsc rzadziej odwiedzanych przez turystów. Trafiamy z nim razem na Polski Cmentarz, schodzimy do podziemi syryjskiego klasztoru, zwiedzamy pustelnię prawosławnego mnicha na Górze Oliwnej, krążymy po zaułkach urokliwej dzielnicy Nachlaot i targowisku Machane Yehuda, tropimy ślady wybitnych mieszkańców Jerozolimy> Święte Miasto poznajemy również poprzez spotkania i rozmowy z jego mieszkańcami. Autor nie cofa się przed stawianiem pytań dotyczących trudnej teraźniejszości Jerozolimy. Książka będąca wyrazem fascynacji Jerozolimą, jejprzeszłością i dniem dzisiejszym, napisana z pasją i rzadką znajomością tematu, zainteresuje zarównotych, którzy z sentymentem wspominają swój pobyt w Świętym Mieście, jak i tych, którzy dopiero się tam wybierają.

Książka dla pracodawców i osób prowadzących rekrutację. Zawarto w niej odpowiedzi na następujące pytania: Jakie błędy są najczęściej popełniane w procesie rekrutacji? Skąd czerpać informacje o kandydatach? Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności? Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych? Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie? Kiedy warto, a kiedy nie warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej?

Znaleźć, przyciągnąć i wybrać najlepszych kandydatów! Jakie błędy są najczęściej popełniane w procesie rekrutacji? Skąd czerpać informacje o kandydatach? Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności? Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych? Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie? Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej? Skuteczność w rekrutacji i selekcji wiąże się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z dobrą znajomością psychologii oraz bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich różnych praktycznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich wykorzystywanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru rozmaitych procedur skutecznego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, aby działać skutecznie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych. Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur oraz nauczy się rzetelnie i skutecznie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces. W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki wiele zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza wykorzystania Internetu w rekrutacji i selekcji, a także najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się przez rekruterów stale rozwijanymi nowoczesnymi narzędziami informatycznymi, a także coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.