Małgorzata Striker Bücher

Problematyka stylu życia w naukach o zarządzaniu staje się coraz bardziej istotna, z naciskiem na różnorodność pracowników w organizacjach i ich styl życia. Zróżnicowanie to wpływa na wiele parametrów zespołowych, takich jak klimat, zaufanie czy efektywność. Praktycy stają przed wyzwaniem tworzenia środowiska pracy sprzyjającego osiąganiu korzyści zarówno indywidualnych, jak i organizacyjnych, poprzez zarządzanie zróżnicowanymi zespołami. Autorki ograniczają terminologię teoretyczną, koncentrując się na empiryczno-praktycznym wątku, co sprawia, że publikacja stanowi interesujący raport z przeprowadzonych badań. Bogata bibliografia uwzględnia najnowsze trendy i wytycza kierunki dalszego rozwoju w tej nowej i oryginalnej tematyce, zarówno w Polsce, jak i w literaturze światowej. Celem monografii jest uzasadnienie badań stylów życia i ich wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi. Dotychczas niewiele opracowań poświęcono tej problematyce, a publikacja, dzięki badaniom empirycznym i systematyzacji stanu wiedzy, przyczynia się do poszerzenia wiedzy o znaczeniu stylu życia w naukach o zarządzaniu.