Viviana Santolalla Gálvez Bücher

Die Untersuchung analysiert die Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeitern der Regional Health Directorate Cajamarca. Durch den Einsatz des ML-ORG Fragebogens zur Arbeitsmotivation und der SL-ARG Job Satisfaction Scale zur Arbeitszufriedenheit zeigt die Studie, dass 56% der Befragten ein durchschnittliches Motivationsniveau aufweisen, während 42% eine niedrige Motivation haben. Gleichzeitig berichten 75% von hoher Arbeitszufriedenheit. Der Pearson-Korrelationskoeffizient bestätigt einen direkten und signifikanten Zusammenhang zwischen den beiden Variablen.

The research investigates the correlation between motivation and job satisfaction among workers at the Regional Health Directorate of Cajamarca. Utilizing the ML-ORG Questionnaire for motivation and the SL-ARG Job Satisfaction Scale, findings reveal that while 56% of employees exhibit average job motivation and 42% show low motivation, a significant 75% report high job satisfaction. The study confirms a direct and significant relationship between these two variables, as established through Pearson's correlation coefficient.

Esta investigação analisa a relação entre motivação e satisfação no trabalho entre os funcionários da Direção Regional de Saúde de Cajamarca. Utilizando questionários específicos, os resultados mostram que 56% têm motivação média, enquanto 75% estão altamente satisfeitos, confirmando a hipótese de uma relação significativa entre as duas variáveis.