Michael Kastner Bücher

Magisterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Philosophie - Philosophie des 19. Jahrhunderts, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München (Fakultät für Philosophie, Wissenschaftstheorie und Religionswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Ausbruch der Finanzkrise 2008 und der ihr folgenden, bis heute andauernden Schuldenkrise ist der Ruf nach einem in die Märkte eingreifenden Staat in der Bevölkerung wie auch bei namhaften Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft immer lauter geworden. Doch reicht ein neuer Staatsinterventionismus aus, um die Ursachen der Finanz- und Schuldenkrise wirksam zu bekämpfen oder greift er doch zu kurz, da er eventuell tiefer liegende Gründe der Krisen nicht ausreichend berücksichtigt? Dementsprechend ist beabsichtigt mit Hilfe der monetären Wert- und Krisentheorie des Philosophen Karl Marx darauf eine mögliche Antwort zu geben, wobei vorher zu klären sein wird, ob Marxens Theorien, die sich auf die ökonomischen Verhältnisse seiner Zeit beziehen, überhaupt auf die Finanz- und Schuldenkrise unserer Tage anwendbar sind? Hierbei verfolgt diese Untersuchung nicht die Absicht, eine eigene ausgearbeitete Krisenlösung auf der Grundlage des neuen Staatsinterventionismus oder der marxschen Theorien anzubieten. Vielmehr sollen beide, abhängig vom Ergebnis der vorherigen Analyse, zur Beantwortung der Kernfrage einander gegenüber gestellt und in Bezug auf die Krisen gegeneinander abgewägt werden. Inhaltsverzeichnis: (auszugsweise) 1. Einleitung 5 2. Der Staatsinterventionismus oder die Rückkehr des Keynesianismus 7 2.1 Der Neoliberalismus und seine Grundlagen 7 2.1.1 Der klassische Liberalismus 7 2.1.2 Der Ordo- und amerikanische Neoliberalismus 9 2.2 Markt vs. Staat 11 2.2.1 Der Staat bei Adam Smith 11 2.2.2 Marx Ansicht vom Staat 12 2.2.3 Die Ansätze nach Marx und der Keynesianismus 14 2.3 Der halbherzige Paradigmenwechsel 16 2.3.1 Der Ruf nach dem Staat 16 2.3.2 Kritik an den bisherigen staatlichen Inter- ventionen 17 2.4 Forderungen an den neuen Staatsinterventionismus 19 2.4.1 Notwendigkeit des Konzepts 19 2.4.2 Grundgedanke des staatlichen Eingriffs 19 2.4.3 Das Vorgehen an den Finanzmärkten 20 2.4.4 Bekämpfung des Ungleichgewichts in der Gesellschaft und die demokratische Legitimierung der Interventionen 21 2.4.5 Resümee 22

Mit dem Ausbruch der Finanzkrise 2008 und der ihr folgenden, bis heute andauernden Schuldenkrise ist der Ruf nach einem in die Märkte eingreifenden Staat in der Bevölkerung und bei namhaften Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft immer lauter geworden. Doch reicht ein neuer Staatsinterventionismus aus, um die Ursachen der Finanz- und Schuldenkrise wirksam zu bekämpfen oder greift er doch zu kurz, da er eventuell tiefer liegende Gründe der Krisen nicht ausreichend berücksichtigt? Dieses Buch versucht mit Hilfe der monetären Wert- und Krisentheorie des Philosophen Karl Marx eine mögliche Antwort zu geben, wobei vorher zu klären sein wird, ob Marxens Theorien, die sich auf die ökonomischen Verhältnisse seiner Zeit beziehen, überhaupt auf die Finanz- und Schuldenkrise unserer Tage anwendbar sind. Hierbei verfolgt diese Untersuchung nicht die Absicht, eine eigene ausgearbeitete Krisenlösung auf der Grundlage des neuen Staatsinterventionismus oder der marxschen Theorien anzubieten. Vielmehr sollen beide, abhängig vom Ergebnis der vorherigen Analyse, zur Beantwortung der Kernfrage einander gegenüber gestellt und in Bezug auf die Krisen gegeneinander abgewogen werden.

Die Digitalisierung bietet sowohl Fortschritte als auch Herausforderungen für das tägliche Leben. Während sie zahlreiche Erleichterungen mit sich bringt, wirft sie auch ernsthafte Fragen zur Lebensqualität und gesundheitlichen Auswirkungen auf. Der Autor untersucht diese duale Natur der digitalen Welt und beleuchtet die potenziellen Risiken, die mit der fortschreitenden Technologie verbunden sind.

Gesundheitsmanagement ist „in“, besteht in der Realität aus Insellösungen und „Einfachaktivitäten“ wie z. B. Bewegung, Ernährung oder Betriebliche Wiedereingliederung. Wir brauchen aber dringend ein ganzheitliches Vorgehen, im Rahmen dessen Gesundheits-, Leistungs-, Diversitäts-, Demografie- und Innovationsmanagement integriert werden. Wie können wir zukünftig konkurrenzfähig bleiben, indem Mitarbeiter fit, gesund und munter sowie innovationsfähig sind und bleiben? Und wie können wir besser mit der demografischen Entwicklung und der wachsenden Diversität in Unternehmen umgehen? Diesen Fragestellungen wird hier mit einem besonderen Schwerpunkt auf Pflege und Sozialer Arbeit nachgegangen, da die Folgen des demografischen Wandels im Bereich der Gesundheits- und Sozialwirtschaft besonders deutlich hervortreten. Problemstellungen und Lösungsansätze sind aber in vielerlei Hinsicht auf andere Arbeitsfelder übertragbar.

Leistungs- und Gesundheitsmanagement sind keine sozial romantische Spielerei, sondern im War for Talents nackte ökonomische und existenzielle Notwendigkeit. Wie ein solches Leistungs- und Gesundheitsmanagement unter ökonomischen Gesichtspunkten aussehen kann, welche Schwierigkeiten bei der ökonomischen Bewertung bestehen und welche Methoden nützlich sind, wird in diesem Band von verschiedenen Autoren beschrieben. Zugleich werden praktische Erfahrungen aus entsprechenden Projekten berichtet. Über den Univ.-Prof. Dr. phil. Dr. med. Michael Kastner ist Inhaber des Lehrstuhls für Grundlagen und Theorien der Organisationspsychologie der Universität Dortmund. Er ist zudem wissenschaftlicher Leiter des Institutes für Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin (IAPAM) in Herdecke und wissenschaftlicher Beirat bei Kastner-Partner-Consulting (KPC).

"Ziel ist der hoch leistungsfähige und gesunde Mitarbeiter in der hoch leistungsfähigen Organisation. In diesem Buch wird ein ganzheitliches Konzept zum Leistungs- und Gesundheitsmanagment vorgestellt, mit Betonung auf aktuelle und zukünftige Themen ""Psychische Belastung"", ""Demografie"" und ""Kosten-Nutzen-Aspekte"" der betrieblichen Gesundheitsförderung. Dazu werden praktische Erfahrungen aus unterschiedlichen Perspektiven von Pflegeberufen über Resilienz-Trainings bis hin zu Maßnahmen über die Grenzen des Unternehmens hinaus beschrieben."