Hans Diefenbacher Bücher

Die Einführung in die Gedankenwelt des Anarchismus beleuchtet die vielfältigen Utopien und Theorien anarchistischer Denker des 19. und 20. Jahrhunderts. Die Autoren analysieren die Ideen von Persönlichkeiten wie Max Stirner und Peter Kropotkin sowie deren Relevanz für heutige politische Probleme und ökologische Konzepte.

Ein alternatives Indikatorensystem zur nationalen Nachhaltigkeitsstrategie. Zukunftsfähigkeit, dauerhaft umweltgerechte Entwicklung, Nachhaltigkeit – wie auch immer der Begriff des „sustainable development“ ins Deutsche übersetzt wird, auf einer abstrakten Ebene ist dieses politische Leitbild weitgehend konsensfähig geworden. Die Begriffe sind positiv besetzt; wer sie einfordert, dem ist Zustimmung sicher. Dies gilt zum Beispiel für die Definition der Brundtland-Kommission, die nachhaltige Entwicklung als eine Entwicklung beschreibt, „die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können“

Sind wir den 'Sachzwängen' der Ökonomie letztlich ohnmächtig ausgeliefert oder können wir die Wirtschaft bewusst gestalten? Hat es überhaupt einen Sinn, ethische Normen für das wirtschaftliche Handeln einzufordern? Hans Diefenbacher legt hier eine Wirtschaftsethik für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts vor, deren zentrale Leitbilder globale Gerechtigkeit und ökologische Nachhaltigkeit sind. Er begründet überzeugend die ethischen Normen für eine Ökonomie, die die Lebensbedingungen für alle langfristig sichert und schlägt Modelle für ihre praktische Umsetzung vor.

Hans Diefenbacher, Oliver Foltin, Benjamin Held, Dorothee Rodenhäuser, Rike Schweizer und Volker Teichert, die im Bereich »Frieden und Nachhaltige Entwicklung« der Forschungsstätte der Evangelischen Studiengemeinschaft in Heidelberg tätig sind, beleuchten in ihrem Sachbuch die Zukunft der Arbeit. Eine zukunftsfähige Ökonomie muss sich an ökologischen und sozialen Zielen orientieren, wobei die Gestaltung des Arbeitslebens eine zentrale Rolle spielt. Der Wandel von einem industriekapitalistischen zu einem gemeinwesenorientierten Modell hat bereits begonnen. Es werden grundlegende Fragen behandelt: Was bedeutet Arbeit in unserer Gesellschaft? Wie wird sie organisiert und gestaltet? Welche Wertvorstellungen prägen sie? Zudem wird untersucht, wie Arbeitszufriedenheit und -leid in der traditionellen Arbeitswelt entstehen und sich in einer Postwachstumsökonomie verändern könnten. Das Buch bietet Antworten auf diese Fragen und zeigt auf, was für die Arbeitswelt der Zukunft notwendig ist. Es ist Teil einer Reihe, die von Harald Welzer und Klaus Wiegandt herausgegeben wird, mit dem Ziel, Zukunftsbilder zu entwerfen, die Handlungsspielräume aufzeigen und Mut zum guten Leben machen.

Das F& E-Vorhaben untersucht komplementäre Indikatoren zum Bruttoinlandsprodukt und Bruttonationaleinkommen. Durch die Auswertung empirischer Ansätze aus verschiedenen Ländern wird ein erstes Variablenset zur Ergänzung des BIP/BNE erstellt, basierend auf dem Index for Sustainable Economic Welfare und dem Genuine Progress Indicator. Dieses Set umfasst 21 Teilvariablen, die sowohl nicht-marktliche Wohlfahrtssteigerungen als auch soziale Kosten und ökologische Schäden berücksichtigen. Korrekturfaktoren zur Einkommensverteilung sowie zur Kapitalbilanz und -ausstattung vervollständigen die Darstellung der Wohlfahrtsentwicklung. Ein Aggregationsverfahren führt zur Berechnung eines „Nationalen Wohlfahrtsindex“ für Deutschland (NWI). Die wissenschaftliche Bewertung erfordert methodische Verbesserungen und eine erweiterte Datengrundlage, die regelmäßig zur Verfügung stehen sollte. Die Debatte auf EU- und OECD-Ebene, insbesondere in Frankreich, über das Verhältnis von wirtschaftlichem Wachstum und gesellschaftlichen Wohlfahrtsgewinnen gewinnt auch in Deutschland an Bedeutung. Im Gegensatz zu den Erkenntnissen der französischen Kommission zur Messung wirtschaftlicher Leistung und sozialen Fortschritts werden hier erstmals berechnete Indikatoren und eine Zeitreihe des NWI im Vergleich zum BNE präsentiert.

Internationaler Vergleich zwischen unterschiedlichen Funktionen von Gewerkschaften bei der Gestaltung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen