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InhaltsverzeichnisDie Autorin untersucht in ihrer europäisch vergleichenden Studiedie Strategien von im Beruf erfolgreichen Frauen. In den vergleichendenStatistiken werden dabei erhebliche nationale Unterschiede deutlich. So istz. B. der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Frankreich rund doppeltso hoch wie in der Bundesrepublik. Denn insbesondere die Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf durch öffentliche Kinderbetreuungsangebote schafft einKlima, in dem Frauen leichter Karriere machen können, weil sie nicht mehr vorein Entweder-Oder zwischen Beruf und Kindern gestellt sind. Neben der Auswertung der vorhandenen Literatur und einerumfassenden statistischen Analyse hat die Autorin deutsche Führungsfrauen ausVerwaltung und Wirtschaft zu ihrem Berufsweg befragt. Dabei erwiesen sichdrei Bereiche als entscheidend: Berufswahl und Studienentscheidung im Altervon etwa 18-20 Jahren, die arbeitsfreundliche Gestaltung des Privatlebens, fast immer unter Verzicht auf Kinder, oft auch auf Ehe, und schließlich dieAnpassung an unternehmensinterne Auswahl- und Aufstiegskriterien.
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Frauen in Führungspositionen in Europa, Christiane Dienel
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2012
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- Titel
- Frauen in Führungspositionen in Europa
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Christiane Dienel
- Verlag
- Deutsches Jugendinstitut
- Erscheinungsdatum
- 2012
- ISBN10
- 3322952908
- ISBN13
- 9783322952905
- Kategorie
- Sozialwissenschaften
- Beschreibung
- InhaltsverzeichnisDie Autorin untersucht in ihrer europäisch vergleichenden Studiedie Strategien von im Beruf erfolgreichen Frauen. In den vergleichendenStatistiken werden dabei erhebliche nationale Unterschiede deutlich. So istz. B. der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Frankreich rund doppeltso hoch wie in der Bundesrepublik. Denn insbesondere die Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf durch öffentliche Kinderbetreuungsangebote schafft einKlima, in dem Frauen leichter Karriere machen können, weil sie nicht mehr vorein Entweder-Oder zwischen Beruf und Kindern gestellt sind. Neben der Auswertung der vorhandenen Literatur und einerumfassenden statistischen Analyse hat die Autorin deutsche Führungsfrauen ausVerwaltung und Wirtschaft zu ihrem Berufsweg befragt. Dabei erwiesen sichdrei Bereiche als entscheidend: Berufswahl und Studienentscheidung im Altervon etwa 18-20 Jahren, die arbeitsfreundliche Gestaltung des Privatlebens, fast immer unter Verzicht auf Kinder, oft auch auf Ehe, und schließlich dieAnpassung an unternehmensinterne Auswahl- und Aufstiegskriterien.