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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

Autor*innen

Gertraude Krell

Parameter

396 Seiten
14 Lesestunden

Sachliteratur

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Inhaltsverzeichnis: Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — Total E-Quality — Geleitwort. Management der Betrieblichen Gleichstellungspolitik. Chancengleichheit durch Gleichstellungspolitik — eine Neuorientierung. Politik der Chancengleichheit in Großunternehmen: Ergebnisse einer Befragung. Kommunale Verwaltungsmodernisierung und Gleichstellungspolitik. Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen. Praxisbeispiel: Geschäftsleitung und Betriebsrat erarbeiten ein Frauenförderprogramm. Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten. Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis. Personalbewegungen. Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen. Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen. Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral. Weiterbildung von Mitarbeiterinnen. Praxisbeispiel Modellprojekt “Qualifikationserhalt durch Personalentwicklungsplanung”. Erziehungsurlaubswillige Männer. Praxisbeispiel Schering: Von “Berufs- und Lebensplanung” für Frauen zur “persönlichen Entwicklungsplanung”. Auslandseinsatz weiblicher Führungskräfte. Arbeitsgestaltung. Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung. Statusneutrale Teilzeitarbeit. Entgelt- und Sozialpolitik. Anforderungsabhängige E