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Das Thema „Alkohol im Unternehmen“ kann in der Arbeitswelt jedem begegnen. Die Informationsschrift befasst sich mit problematischem Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Prof. Dr. med. Johannes Gostomzyk erläutert, wie das Problem erkannt werden kann und welche Schritte zu tun sind. „Helfen statt kündigen“ sollte die Leitlinie sein. Themenschwerpunkte sind Zahlen und Fakten zum Alkoholkonsum, akute Alkoholwirkungen und die Folgen eines längerfristigen Konsums, Ursachen für die Entwicklung süchtigen Verhaltens, Abhängigkeits- und Entzugssyndrom, betriebliche Suchtprävention und Verhaltensregeln für Vorgesetzte im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern. Im Anhang finden sich eine in der Praxis bewährte Betriebsvereinbarung zum Umgang mit suchtgefährdeten oder suchtkranken Mitarbeitern, ein Merkblatt für Vorgesetzte und ein Merkblatt für angesprochene Mitarbeiter, Hinweise zum Vorgehen und zur Gesprächsführung sowie zur rechtlichen Situation und das Beispiel einer Dienstvereinbarung über Suchtgefahren am Arbeitsplatz.
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Alkohol im Unternehmen, Johannes G. Gostomzyk
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2005
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- Titel
- Alkohol im Unternehmen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Johannes G. Gostomzyk
- Verlag
- 2005
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3933725143
- ISBN13
- 9783933725141
- Kategorie
- Wirtschaft
- Beschreibung
- Das Thema „Alkohol im Unternehmen“ kann in der Arbeitswelt jedem begegnen. Die Informationsschrift befasst sich mit problematischem Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Prof. Dr. med. Johannes Gostomzyk erläutert, wie das Problem erkannt werden kann und welche Schritte zu tun sind. „Helfen statt kündigen“ sollte die Leitlinie sein. Themenschwerpunkte sind Zahlen und Fakten zum Alkoholkonsum, akute Alkoholwirkungen und die Folgen eines längerfristigen Konsums, Ursachen für die Entwicklung süchtigen Verhaltens, Abhängigkeits- und Entzugssyndrom, betriebliche Suchtprävention und Verhaltensregeln für Vorgesetzte im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern. Im Anhang finden sich eine in der Praxis bewährte Betriebsvereinbarung zum Umgang mit suchtgefährdeten oder suchtkranken Mitarbeitern, ein Merkblatt für Vorgesetzte und ein Merkblatt für angesprochene Mitarbeiter, Hinweise zum Vorgehen und zur Gesprächsführung sowie zur rechtlichen Situation und das Beispiel einer Dienstvereinbarung über Suchtgefahren am Arbeitsplatz.