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- 464 Seiten
- 17 Lesestunden
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Das Handbuch Systemische Organisationsberatung (die Weiterführung der in sieben Auflagen erschienen 'Systemischen Organisationsberatung' von König/Volmer) ist das Standardwerk für die Beratung in Organisationen. Auf der Grundlage der Systemtheorie und gestützt auf langjährige praktische Erfahrung der Autoren werden die Grundlagen des systemischen Ansatzes, die einzelnen Schritte bei der Beratung in Organisationen sowie mögliche Vorgehensweisen umfassend und zugleich konkret darstellt. Die zweite Auflage des Handbuchs wurde grundlegend überarbeitet und im Blick auf die zwischenzeitlichen Entwicklungen der Organisationsberatung ergänzt. Die neue Gliederung der einzelnen Teile und Kapitel schafft zudem eine bessere Orientierung. Berater und Trainer, aber auch Experten in Personal- und Organisationsabteilungen und Führungskräfte finden hier das Rüstzeug, das sie benötigen, um einzelne Personen, Teams oder komplexe Organisationen erfolgreich zu beraten oder in ihrer Organisation Veränderungsprozesse steuern, begleiten und unterstützen zu können.
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Handbuch systemische Organisationsberatung, Eckard König
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2014
- Einband
- (Hardcover)
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- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Eckard König
- Verlag
- Beltz
- Erscheinungsdatum
- 2014
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 464
- ISBN10
- 3407365497
- ISBN13
- 9783407365491
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher
- Bewertung
- 3,5 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Das Handbuch Systemische Organisationsberatung (die Weiterführung der in sieben Auflagen erschienen 'Systemischen Organisationsberatung' von König/Volmer) ist das Standardwerk für die Beratung in Organisationen. Auf der Grundlage der Systemtheorie und gestützt auf langjährige praktische Erfahrung der Autoren werden die Grundlagen des systemischen Ansatzes, die einzelnen Schritte bei der Beratung in Organisationen sowie mögliche Vorgehensweisen umfassend und zugleich konkret darstellt. Die zweite Auflage des Handbuchs wurde grundlegend überarbeitet und im Blick auf die zwischenzeitlichen Entwicklungen der Organisationsberatung ergänzt. Die neue Gliederung der einzelnen Teile und Kapitel schafft zudem eine bessere Orientierung. Berater und Trainer, aber auch Experten in Personal- und Organisationsabteilungen und Führungskräfte finden hier das Rüstzeug, das sie benötigen, um einzelne Personen, Teams oder komplexe Organisationen erfolgreich zu beraten oder in ihrer Organisation Veränderungsprozesse steuern, begleiten und unterstützen zu können.