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Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management

Autoren

anonym

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Wirtschaft

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Die Studienarbeit untersucht die Eignung non-monetärer Vergütungssysteme als Motivationsinstrument im Human Resource Management. Dabei wird die Struktur und das Zusammenspiel zwischen monetärer und non-monetärer Vergütung detailliert analysiert. Ziel ist es, die Effektivität non-monetärer Anreize zu bewerten und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation zu erforschen. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der Personalführung und die Bedeutung von Anreizen jenseits von Geld.

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Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management, anonym

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Erscheinungsdatum: 2017
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Titel: Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management
Sprache: Deutsch
Autor*innen: anonym
Verlag: GRIN Verlag
Erscheinungsdatum: 2017
Einband: Paperback
ISBN13: 9783668573710
Schlagwörter: Wirtschaft
Beschreibung: Die Studienarbeit untersucht die Eignung non-monetärer Vergütungssysteme als Motivationsinstrument im Human Resource Management. Dabei wird die Struktur und das Zusammenspiel zwischen monetärer und non-monetärer Vergütung detailliert analysiert. Ziel ist es, die Effektivität non-monetärer Anreize zu bewerten und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation zu erforschen. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten der Personalführung und die Bedeutung von Anreizen jenseits von Geld.