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Der Essay beleuchtet, wie Unternehmen das Karrierebedürfnis ihrer Mitarbeiter erkennen und nutzen können, um personalpolitischen Herausforderungen zu begegnen. Dabei wird betont, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter entscheidend für deren Leistung ist. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der Karriereentwicklung können Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch deren Bindung und Leistungsbereitschaft erhöhen.
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Glückliche Mitarbeiter. Talent Management als Lösungsansatz für aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements, anonym
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- 2015
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- (Paperback)
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