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Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis?

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anonym

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Wirtschaft

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Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung auf das Führungsverständnis in Unternehmen. Es wird untersucht, wie neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein angepasstes Führungsmodell erfordern. Zentrale Aspekte wie die Merkmale und Herausforderungen digitaler Führung werden analysiert. Zudem wird das Vertrauen innerhalb virtueller Teams sowie zwischen Teammitgliedern und Führungskräften thematisiert, einschließlich der Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung dieses Vertrauens.

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Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis?, anonym

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Erscheinungsdatum: 2022
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Titel: Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis?
Sprache: Deutsch
Autor*innen: anonym
Verlag: GRIN Verlag
Erscheinungsdatum: 2022
Einband: Paperback
ISBN13: 9783346455802
Schlagwörter: Wirtschaft
Beschreibung: Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung auf das Führungsverständnis in Unternehmen. Es wird untersucht, wie neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein angepasstes Führungsmodell erfordern. Zentrale Aspekte wie die Merkmale und Herausforderungen digitaler Führung werden analysiert. Zudem wird das Vertrauen innerhalb virtueller Teams sowie zwischen Teammitgliedern und Führungskräften thematisiert, einschließlich der Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung dieses Vertrauens.