Sir Cary Lynn Cooper ist ein renommierter Psychologe, dessen Arbeit sich auf Organisationspsychologie und Gesundheit konzentriert. Er ist bekannt für seine tiefen Einblicke in die Komplexität von Stress und die Work-Life-Balance. Seine Forschung und Veröffentlichungen tragen maßgeblich zum Verständnis der Auswirkungen des Arbeitsumfelds auf das psychische Wohlbefinden bei. Coopers Beiträge zum Bereich der Organisationspsychologie sind umfangreich und hoch angesehen.
Macht Ihnen Ihre Arbeit weniger Spaß, weil Sie unter schwierigen Kollegen leiden? Fühlen Sie sich durch aggressive, gestreßte oder gar hinterhältige Vorgesetzte oder Mitarbeiter beeinträchtigt?
Dieser praxisnahe Ratgeber durchleuchtet die Persönlichkeitsstrukturen schwieriger Menschen und gibt Ihnen konkrete Anleitungen an die Hand, wie Sie mit diesen Leuten am besten umgehen.
Sie erfahren in diesem Buch, wie Sie:
- kritische Verhaltensmuster bei Ihren Kollegen erkennen
- jeweils am besten reagieren
- die Stimmung am Arbeitsplatz verbessern
- das gemeinsame Ziel erreichen.
Focusing on the intersection of organizational psychology and behavioral medicine, this book features insights from 40 experts addressing human resource and talent management challenges. It highlights recent research in occupational health psychology, emphasizing the importance of both physical and psychological health in the workplace. Given the current economic upheaval, the discussions are particularly relevant for understanding how to support employee well-being and enhance organizational effectiveness.
Part of a three-volume set of books which are themed collections ofreprinted articles from the International Review of Industrial andOrganizational Psychology (IRIOP) from 1997-2001. Each volumeprovides collections around a topic area, with new introductionswritten by the editors for each volume. Written by leading scholarswith international reputations in their fields, this authoritativecollection provides a high quality, review that will be aninvaluable resource for students, researchers and practitioners. * Topic focussed, 'best of' collections on a specific themeconveniently incorporated into one book * Ideal for graduate study, dissertations, projects, seminars This volume covers key topics at the interface of human resourcemanagement (HRM) and Industrial/Organizational Psychology. Thechapters focus on the individual and are grouped into two sections:Personnel Psychology covering topics such as personnel selection,assessment, 360 degree feedback, assessment centres and cognitiveability testing and HRM which considers wider issues, includinglearning strategies, training, absence, turnover, commitment andthe psychological contract.
